Le droit du travail a pour objectif de fixer un cadre dans les relations entre les salariés et les employeurs, son intérêt est de protéger les deux parties. Il fait partie intégrante du droit social, le droit du travail est également composé de plusieurs normes :
Le droit du travail présente une particularité par rapport aux autres branches, il est vivant. Ce droit est en permanence alimenté de jurisprudence, c’est-à-dire des décisions de justices qui vont apporter des précisions, mais aussi et surtout une interprétation du droit. C’est aussi pour cette raison qu’il est vivement conseillé de faire appel à un avocat spécialisé dans ce droit, et non un avocat généraliste.
Le droit du travail permet à chaque salarié et à chaque employeur d’évoluer dans un cadre professionnel stable et surtout respectueux des règles du code du travail, du code civil et du code pénal. Plus simplement, des contentieux peuvent survenir au sein des entreprises, il est important de bien connaître son périmètre d’actions et surtout de se protéger, que l’on soit salarié ou employeur.
Salarié ou employeur, il est important de ne pas perdre de temps dans ses démarches, surtout lorsqu’un contentieux fait son apparition. Harcèlement, licenciement abusif, problème de rémunération, travail non déclaré, salarié inactif, etc… les situations sont nombreuses et peuvent justifier de recourir à un avocat en droit du travail sur Saint-Quentin (02). Ce professionnel est en mesure de proposer un accompagnement,de constituer un dossier et de le défendre devant les juridictions compétentes.
Pour le salarié, il est important de se couvrir et d’être conseillé dans ses démarches. Lorsqu’une situation anormale survient, il faut prendre les mesures nécessaires rapidement et efficacement. La première étape consiste à rencontrer son avocat pour lui exposer la situation. Ce premier entretien permet de savoir rapidement si des solutions sont envisageables, en ayant connaissances des démarches à entreprendre et des honoraires de l’avocat.
Pour l’employeur Saint-Quentinois, l’avocat en droit du travail peut apporter son conseil dans la gestion du personnel, et surtout proposer un accompagnement visant à anticiper les contentieux mais, également la mise à jour des accords et l’analyse de la conformité réglementaire de l’entreprise. En cas de litige avec un salarié, ce dernier aura la capacité d’accompagner l’entreprise sur la gestion du dossier et son déroulement devant les juridictions compétentes (Prud’hommes, Tribunal Administratif ou pénal).
Un avocat basé à Saint-Quentin (02100) et étant spécialisé dans le droit social (et notamment le droit du travail) dispose d’une très bonne connaissance de l’environnement local. Les avocats se tiennent informés des décisions dans les affaires relatives au droit du travail, cela permet d’être au contact des décisions des tribunaux et surtout de pouvoir s’adapter aux litiges entres les salariés et les employeurs. La proximité avec le salarié ou l’entreprise permet également de faciliter les échanges, de pouvoir avancer rapidement sur la constitution du dossier et d’apporter du conseil.
La connaissance du bassin économique Saint-Quentinois permet aussi de mieux accompagner les salariés et les employeurs. Enfin, la spécialisation d’un avocat dans le domaine du droit du travail est indispensable, compte tenu de la complexité de ce droit et des constantes évolutions. Le cabinet Christelle Pernaut propose toute son expertise aux employeurs et aux salariés souhaitant être accompagnés dans leurs litiges. Le devis est entièrement gratuit et sans engagement.
