Le droit du travail est une branche du droit social, plus précisément un ensemble de règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés, au travail. Son existence a un intérêt bien précis : protéger les deux parties.
De nombreux domaines sont représentés dans le droit du travail. Parmi eux : la rémunération, la durée de travail, le contrat de travail, les congés, le licenciement, la discipline, la formation, la sécurité, la santé, la négociation collective, la représentation du personnel et la grève…
Le droit du travail permet à chaque employeur et chaque salarié d’évoluer dans un cadre respectueux des différents codes applicables au droit du travail : le Code pénal, le Code civil et par-dessus tout le Code du travail.
A savoir : le droit du travail n’est pas géré de la même façon dans la procédure pour les salariés de la fonction publique ou territoriale.
Les textes du droit du travail
On distingue plusieurs textes portant sur un même sujet mais ce sera toujours le plus favorable au salarié qui s’appliquera. Ils sont hiérarchisés selon leur importance :
Les particularités du droit du travail
Le droit du travail est un droit vivant, en constante évolution et en permanence alimenté en jurisprudences (des décisions de justice apportant des précisions et une interprétation du droit). C’est la raison pour laquelle s’adresser à un avocat spécialisé dans ce domaine plutôt qu’un généraliste semple plus judicieux.
On dit également du droit qu’il est progressiste puisqu’il s’adapte à l’amélioration des conditions de travail par rapport aux décennies passées.
Avant qu’un contentieux fasse son apparition, il est important de prendre les devants pour vous assurer d’être protégé en cas de poursuite, et ceci vaut autant pour les employeurs que pour les employés. Pour cela, recourrez à un avocat en droit social spécialisé en droit du travail à Laon (02) pour vous aider dans vos démarches. Ce professionnel sera en mesure de répondre à vos interrogations, constituer un dossier et le défendre devant les autorités compétentes.
Il est utile de savoir qu’il est possible de faire appel à un juriste indépendant comme le cabinet CHRISTELLE PERNAUT afin d’être informé sur le droit du travail.
Pour le salarié
Lorsqu’une situation anormale et injuste survient, il faut prendre des mesures au plus vite et le plus efficacement possible.
Les raisons qui peuvent un salarié pousser à faire appel à un avocat spécialiste du travail peuvent être les suivantes :
A savoir que le juriste peut proposer une mission d’informations sur ces mêmes raisons en relation avec le droit du travail.
Il va devoir, en premier lieu, se rendre chez un conseil pour lui exposer sa situation. C’est durant ce premier entretien qu’il va prendre connaissance avec le professionnel des solutions à envisager. Il pensera à demander les honoraires de l’expert en droit du travail.
Pour l’employeur
Pour représenter ses intérêts, il est vivement recommandé à un employeur de faire appel à un avocat du travail. Il intervient généralement pour :
Mais, il peut très bien agir au préalable, c’est-à-dire apporter de précieux conseils sur la gestion du personnel et proposer un accompagnement visant à anticiper les contentieux, la mise à jour des accords et l’analyse de la conformité réglementaire de l’entreprise du client.
Recourir aux services d’un avocat spécialisé en droit du travail semble parfois indispensable pour préserver de bonnes relations employé/employeur, et inversement. Choisir un service proche de vous, à Laon dans le département de l’Aisne, et spécialisé en droit du travail est un atout considérable dans la mesure où il dispose d’ores-et-déjà d’une très bonne connaissance de l’environnement local. Il pourra donc vous conseiller, assister et représenter au mieux.
Le cabinet Christelle PERNAUT propose toute son expertise aux employeurs et aux salariés souhaitant être informés sur le droit social, le droit des affaires, le droit commercial, le droit pénal du travail & la relation de travail. Le devis est entièrement gratuit et sans engagement.
