Accompagnement et préconisations intégrant la réalité opérationnelle du pilotage RH en entreprise.
Mise à disposition d’une double expertise en Droit Social et en Management des Ressources Humaines.
Rigueur et disponibilité dans la formulation de conseil urgents et dans le traitement de conflits sensibles.
Traitement de vos demandes avec bienveillance et optimisme.
Notre cabinet est expert en droit social, nous vous accompagnons dans l’établissement et le respect de règles juridiques applicables à vous et à vos salariés. Notre cabinet encadre de nombreux domaines tels que le contrat de travail, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, les accords et négociations collectives, etc.
Notre cabinet est expert dans la mise en place d’un environnement sain pour tous. Nous accompagnons les collaborateurs et les dirigeants dans l’usage des droits et des devoirs.
Notre cabinet et son réseau d’expert vous accompagnent tant dans le conseil en amont que lors de vos contentieux en aval. Nous seront à même de vous accompagner dans vos démarches, quelles qu’elles soient : Rupture conventionnelle, Transaction, licenciement, mise à jour des grilles salariales, démarches auprès de la médecine du travail ou devant les différents tribunaux.
Une double expertise au service de votre développement. Les Ressources Humaines et la gestion des rémunération représentent deux piliers stratégiques pour votre entreprise. Le cabinet vous offre des prestations de conseil allant de l’audit des accords et de votre convention collective à la mise à jour de votre stratégie en politique de rémunération et développement des compétences.
L’expertise et les compétences de notre cabinet nous permettent de gérer des opérations quotidiennes quel que soit notre client (professionnel ou particulier), nos experts possèdent également une expérience reconnue pour les opérations complexes et à risque. L’ensemble des compétences techniques et pratiques de notre cabinet sont mises au service du développement, de la consolidation et de la protection des clients que nous accompagnons..
Que ce soit pour un salarié ou pour un employeur, le choix d’un avocat spécialisé en droit du travail et social se fait très souvent dans l’urgence. Il est important de tenir compte de plusieurs critères avant de valider son choix, notamment lorsque ce dernier doit défendre les intérêts de son client. Spécialisation, disponibilité, conseil mais aussi montant des honoraires, différents critères sont à prendre en compte pour effectuer le bon choix.
La nature de l’affaire va être un premier élément à prendre en compte. Il peut s’agir d’une simple mission de conseil juridique, comme l’accompagnement dans une procédure de licenciement ou d’une affaire à part entière, qui devra être menée devant le conseil des prud’hommes. Le degré de connaissances dans le Droit Social déterminera la nécessité ou non de prendre un avocat spécialiste. Par exemple, lorsqu’un salarié est opposé à son employeur, ou l’inverse, il est fortement conseillé de solliciter un avocat spécialisé dans le droit du travail, le droit social et la gestion des ressources humaines. Cette spécialité repose en grande partie sur des jurisprudences, il est donc important pour le cabinet de rester informé des nouvelles décisions prises lors des affaires en cours. Le Droit Social est ce que l’on appelle un « droit vivant », alimenté par les décisions des cours au fur et à mesure du temps.
La complexité du Droit Social ainsi que la complexité des procédures va nécessairement conduire les salariés et les entreprises vers des avocats spécialistes. Le cabinet Christelle Pernaut est, à ce sens, la réponse parfaite.
Différentes problématiques peuvent nécessiter pour un employeur ou pour un salarié de solliciter un avocat : avertissement, procédure de licenciement, rupture conventionnelle ou encore mise à pied… Chaque situation de conflit entre une entreprise et un salarié peut justifier de faire appel à un avocat en Droit Social, mais ce n’est pas pour autant systématique. Les litiges sans gravité ne nécessitent pas forcément un cabinet conseil, il est en revanche plus rassurant de se faire accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail dans des situations plus complexes. Le conseil juridique peut permettre à rassurer un employeur ou un salarié avant d’entamer des démarches plus poussées. La solution amiable est toujours préférable, et en ce sens, l’avocat spécialiste pourra apporter son expertise.
Lorsque la situation est plus tendue (relation compliquée avec sa direction, climat social dégradé, contentieux déjà en place…), il est préférable de ne pas perdre de temps et de prendre conseil auprès d’un avocat spécialiste. Nul besoin d’en informer la partie adverse, ni même les collaborateurs, la situation ne pourrait que se dégrader encore plus. L’avocat se chargera ensuite d’expliquer en détails les étapes et les démarches à entreprendre. Lorsque ce dernier est choisi par son client, il s’engage à défendre ses intérêts devant le conseil des prud’hommes.
Si les connaissances en matière de droit du travail et plus largement de droit social sont primordiales, il est tout aussi important de pouvoir échanger facilement et rapidement avec son avocat. C’est pour cette raison qu’il est vivement conseillé de se tourner vers un cabinet local, pouvant intervenir sur les différentes communes de l’Aisne, de la Marne et de l’Oise. Saint-Quentin, Laon, Soissons, Reims ou encore Compiègne, le cabinet Christelle Pernaut propose son expertise aux salariés et aux entreprises souhaitant un accompagnement de qualité et surtout de proximité.
Trouvons ensemble des solutions adaptées à vos demandes
dans notre cabinet de Laon ou dans votre entreprise
