Accompagnement et préconisations intégrant la réalité opérationnelle du pilotage RH en entreprise.
Mise à disposition d’une double expertise en Droit Social et en Management des Ressources Humaines.
Rigueur et disponibilité dans la formulation de conseil urgents et dans le traitement de conflits sensibles.
Traitement de vos demandes avec bienveillance et optimisme.
Notre cabinet de juriste indépendant vous propose son expertise en matière de droit social, nous vous accompagnons dans l'information et le respect de règles juridiques applicables à vous et à vos salariés. Notre cabinet encadre de nombreux domaines et peut rédiger des contrats-types pour des besoins tels que le contrat de travail, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, les accords et négociations collectives, etc.
Notre cabinet est expert dans la mise en place d’un environnement sain pour tous. Nous accompagnons les collaborateurs et les dirigeants dans l’usage des droits et des devoirs.
Notre cabinet de juriste indépendant vous accompagne avant tout dans l'information sur l'état du droit applicable et sur la jurisprudence, ainsi que sur les formalités à accomplir. Pour la consultation juridique, le cabinet travaille avec un réseau d'avocats partenaires tant dans le conseil en amont que lors de vos litiges en aval : rupture conventionnelle, transaction, licenciement, mise à jour des grilles salariales, démarches auprès de la médecine du travail ou devant les différents tribunaux.
Une double expertise au service de votre développement. Les Ressources Humaines et la gestion des rémunération représentent deux piliers stratégiques pour votre entreprise. Le cabinet vous offre des prestations de conseil allant de l’audit des accords et de votre convention collective à la mise à jour de votre stratégie en politique de rémunération et développement des compétences.
Un juriste indépendant est en mesure de vous apporter des informations sur le droit du travail, mais aussi sur la jurisprudence vis à vis d’un problème rencontré par une entreprise. Le juriste peut également vous apporter des renseignements sur des formalités à mettre en place et rédiger des contrats-types pour les besoins de la structure.
Que ce soit pour un salarié ou pour un employeur, le choix d’un avocat dédié en droit du travail et social se fait très souvent dans l’urgence. Il est important de tenir compte de plusieurs critères avant de valider son choix, notamment lorsque ce dernier doit défendre les intérêts de son client. Disponibilité, conseil mais aussi montant des honoraires, différents critères sont à prendre en compte pour effectuer le bon choix. On ne pense pas toujours au juriste indépendant, car ce dernier est tout de même capable de donner des informations à un employeur ou un salarié, sans rentrer dans une consultation juridique. Il peut tout de même apporter des informations pertinentes et ensuite orienter la personne vers un avocat en droit social.
La nature de l’affaire va être un premier élément à prendre en compte. Il peut s’agir d’une simple mission de conseil juridique (ou de prise d’information, ce que peut accomplir un juriste indépendant), comme l’accompagnement dans une procédure de licenciement ou d’une affaire à part entière, qui devra être menée devant le conseil des prud’hommes (rôle de l’avocat). Le degré de connaissances dans le Droit Social déterminera la nécessité ou non de prendre un avocat dédié. Par exemple, lorsqu’un salarié est opposé à son employeur, ou l’inverse, il est fortement conseillé de solliciter un expert dédié dans le droit du travail, le droit social et la gestion des ressources humaines. Cette connaissance repose en grande partie sur des jurisprudences, il est donc important pour le cabinet de rester informé des nouvelles décisions prises lors des affaires en cours. Le Droit Social est ce que l’on appelle un « droit vivant », alimenté par les décisions des cours au fur et à mesure du temps. En matière de renseignements, le juriste indépendant est tout à fait capable de répondre à ce besoin.
La complexité du Droit Social ainsi que la complexité des procédures va nécessairement conduire les salariés et les entreprises vers des avocats dédiés. Par conséquent, le cabinet Christelle PERNAUT intervient en qualité de juriste indépendant, et travaille avec un réseau d’avocats partenaires.
Différentes problématiques peuvent nécessiter pour un employeur ou pour un salarié de solliciter un avocat : avertissement, procédure de licenciement, rupture conventionnelle ou encore mise à pied… Chaque situation de conflit entre une entreprise et un salarié peut justifier de faire appel à un avocat en Droit Social, mais ce n’est pas pour autant systématique. Les litiges sans gravité ne nécessitent pas forcément un avocat, cette mission d’information peut être assurée par un juriste indépendant.
Il est en revanche plus rassurant de se faire accompagner par des avocats dédiés au droit du travail dans des situations plus complexes. Le conseil juridique peut permettre à rassurer un employeur ou un salarié avant d’entamer des démarches plus poussées. La solution amiable est toujours préférable, et en ce sens, l’avocat pourra apporter son expertise.
Lorsque la situation est plus tendue (relation compliquée avec sa direction, climat social dégradé, litige déjà en place…), il est préférable de ne pas perdre de temps et de prendre conseil auprès d’un avocat. Nul besoin d’en informer la partie adverse, ni même les collaborateurs, la situation ne pourrait que se dégrader encore plus. Le juriste est en capacité d’expliquer en détails les étapes et les démarches qui peuvent être envisagées, seul l’avocat assurera le conseil juridique et les formalités nécessaires. Lorsque ce dernier est choisi par son client, il s’engage à défendre ses intérêts devant le conseil des prud’hommes.
Si les connaissances en matière de droit du travail et plus largement de droit social sont primordiales, il est tout aussi important de pouvoir échanger facilement et rapidement avec son juriste indépendant ou son avocat. C’est pour cette raison qu’il est vivement conseillé de se tourner vers un cabinet local, pouvant intervenir sur les différentes communes de l’Aisne, de la Marne et de l’Oise. Saint-Quentin, Laon, Soissons, Arras ou encore Compiègne, le cabinet Christelle PERNAUT propose sa mission d’informations et de rédaction de contrat-type (à adapter selon ses besoins) en qualité de juriste indépendante aux entreprises et aux salariés souhaitant un renseignement de qualité et surtout de proximité.
Victoria est spécialisée dans les domaines du Droit des affaires et du Droit commercial. Elle rédigera avec justesse le socle contractuel de vos relations d’affaires : création de sociétés, CGV (conditions générales de ventes), litiges commerciaux, etc.
Cendrine est spécialisée en Droit des affaires et en Droit du patrimoine culturel. Chaque demande client est traitée avec le plus grand des sérieux, elle met ses qualités rédactionnelles et d’analyse au service de ses clients.
Christelle est dédiée au Droit social et du travail. Ses nombreuses expériences professionnelles et mandats (Juge Prud’homal, directrice juridique, responsable RH notamment au sein d’une société de transports (XPO Logistic)) lui permettent d’exceller dans ce domaine.
Jean-Paul est dédié aux problématiques RH et la relation de travail au sein de nos entreprises clientes : GPEC, entretiens professionnels, indicateurs RH, permettant de d’aider la structure. Il possède le label QUALIOPI.
