- Hauts-de-France & Paris — Accompagnement entreprises, avocats, comptables & salariés
Nos juristes et DRH vous accompagnent dans vos problématiques juridiques et sociales et assurent la préparation de vos dossiers.
Eunomie Dicé est un cabinet de consulting, spécialisé en Droit du travail, Droit de la sécurité sociale, Droit pénal du travail, URSSAF et à, la gestion RH.
Le cabinet s’appuie sur un réseau d’avocats, des conseillers, DRH, RRH diplômés :
Quatre publics, quatre méthodes.
Nous accompagnons les entreprises dans la gestion RH externalisée et la sécurisation de leurs pratiques sociales. Notre intervention couvre les audits sociaux, la prévention des risques prud’homaux et la gestion des procédures disciplinaires. Nous intervenons également lors des contrôles URSSAF et sur les problématiques liées à la Sécurité sociale, notamment les accidents du travail, maladies professionnelles et relations avec la CPAM.
Nous vous accompagnons dans vos problématiques liées au licenciement, contentieux prud’homal, harcèlement, inaptitude et heures supplémentaires. Nous vous assistons également dans la négociation de ruptures conventionnelles, des indemnités de départ et les démarches liées à la Sécurité sociale et aux AT/MP.
Nous intervenons aux côtés des avocats et de nos confrères, en sous-traitance et marque blanche, pour la constitution de dossiers prud’homaux et la préparation d’actes. Nous prenons également en charge les contentieux de la Sécurité sociale, les procédures devant la CRA et le Pôle social, ainsi que les audits sociaux.
Nous intervenons en relais juridique social de votre cabinet, sur les questions qui dépassent la paie : sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles et contrôles URSSAF. Nous sécurisons également vos pratiques de paie et de cotisations au regard des conventions collectives, tandis que vous restez l’interlocuteur de votre client.
Employeurs comme salariés, nous vous accompagnons dans le respect strict du cadre légal, afin que vos décisions résistent à la contestation. La représentation en justice reste assurée par nos avocats partenaires : c’est net, et c’est votre garantie.
Notre activité respecte strictement les dispositions de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971.
Accompagnement et préconisations intégrant la réalité opérationnelle du pilotage RH en entreprise.
Mise à disposition d’une double expertise en Droit Social et en Management des Ressources Humaines.
Rigueur et disponibilité dans la formulation de conseil urgents et dans le traitements de conflits sensibles.
Traitement de vos demandes avec bienveillance et optimisme.
Dites-nous où vous en êtes : la convocation reçue, le contrôle annoncé, l’entretien de demain. Nous vous dirons ce qui est encore jouable — et ce qui ne l’est plus.
Mention légale — Les interventions relevant de la représentation en justice sont assurées exclusivement par des avocats dédiés, dans le respect des règles déontologiques. Eunomie Dicé Juridique ne perçoit aucune rémunération liée à l’orientation vers un avocat.
Un cabinet avec un réseau d’avocats est une structure qui travaille en collaboration avec plusieurs avocats partenaires afin de répondre à des problématiques juridiques relevant de différents domaines. Son fonctionnement repose sur la complémentarité des compétences et sur l’orientation du dossier vers le professionnel correspondant à la situation rencontrée.
Cette organisation peut notamment associer des juristes et des professionnels des ressources humaines à des avocats exerçant dans différentes matières. Les rôles restent distincts : chacun intervient dans son propre champ de compétences et dans le respect des règles encadrant son activité. Lorsqu’une problématique nécessite une prestation relevant de la profession d’avocat, le dossier peut ainsi être orienté vers un avocat partenaire disposant des compétences appropriées.
Pour une entreprise, cette approche peut présenter un intérêt lorsque plusieurs questions sont étroitement liées. Une problématique concernant un salarié peut, par exemple, comporter des enjeux relevant à la fois du droit du travail, de la protection sociale et, dans certaines situations, du droit pénal.
L’un des principaux avantages réside dans l’accès à plusieurs compétences juridiques complémentaires. Les règles applicables aux entreprises sont nombreuses et peuvent relever de domaines différents. Disposer d’un réseau facilite donc l’identification du professionnel correspondant à chaque problématique.
Cette organisation favorise également une approche pluridisciplinaire. Une restructuration interne, un conflit avec un salarié ou une procédure de contrôle peut avoir des conséquences en matière de droit du travail, de protection sociale et de gestion des ressources humaines. Plusieurs expertises peuvent alors être mobilisées sans réduire le dossier à une seule dimension.
Le réseau permet également d’assurer une certaine continuité dans l’accompagnement juridique de l’entreprise. Lorsqu’une situation évolue et nécessite une compétence supplémentaire, le dossier peut être orienté vers un autre professionnel adapté à la nouvelle problématique.
L’intérêt ne réside donc pas seulement dans le nombre d’intervenants disponibles, mais dans leur complémentarité et dans la capacité à identifier l’expertise réellement nécessaire à chaque étape.
Le fonctionnement d’un réseau de professionnels du droit repose généralement sur une première identification de la problématique. La nature des faits, les documents disponibles et les besoins du client permettent de déterminer les compétences nécessaires à l’étude du dossier.
Une question concernant un contrat de travail pourra nécessiter l’intervention d’un professionnel compétent en droit social, tandis qu’un différend relatif à des cotisations ou à un contrôle Urssaf pourra mobiliser une expertise en droit de la protection sociale. Une situation comportant un risque d’infraction pourra, quant à elle, nécessiter des compétences en droit pénal du travail.
Le réseau permet ainsi d’éviter une approche uniforme des problématiques juridiques. L’objectif est d’orienter chaque demande vers l’interlocuteur adapté tout en favorisant, lorsque cela est nécessaire, la coordination entre plusieurs professionnels.
Cette organisation peut également faciliter le suivi de dossiers comportant différentes dimensions. Les aspects liés aux ressources humaines peuvent être étudiés parallèlement aux enjeux juridiques afin de conserver une vision globale de la situation.
Certaines problématiques liées aux ressources humaines possèdent une dimension juridique importante. Une rupture de contrat, une procédure disciplinaire, un conflit entre un employeur et un salarié ou une réorganisation peuvent notamment soulever des questions relevant du droit du travail. L’intervention d’un professionnel du droit peut alors permettre de mieux comprendre le cadre applicable et de sécuriser les décisions envisagées.
Il est préférable de solliciter un accompagnement suffisamment tôt, sans attendre qu’un désaccord devienne un contentieux. La vérification d’un document, l’analyse d’une procédure ou l’étude des conséquences juridiques d’une décision peuvent permettre d’identifier certains risques en amont.
Le conseil juridique doit toutefois être distingué du conseil RH général. Un consultant en ressources humaines n’est pas automatiquement habilité à fournir toutes les prestations juridiques. Selon la nature de la question et le cadre légal applicable, l’intervention d’un juriste ou d’un avocat peut être nécessaire. Lorsqu’une procédure judiciaire est engagée ou qu’une représentation devant une juridiction est requise, il convient notamment de vérifier les règles applicables et de se tourner vers un professionnel habilité.
Le choix d’un professionnel du droit dépend avant tout de la nature de la problématique rencontrée. Le droit comprend de nombreuses spécialités : droit social, droit des affaires, droit commercial, droit immobilier ou encore droit pénal. Une entreprise confrontée à une difficulté concernant un contrat de travail recherchera donc une expertise différente de celle nécessaire pour résoudre un litige commercial.
Il convient également de distinguer le besoin de conseil quotidien d’une situation contentieuse. Un juriste en droit social peut notamment accompagner une organisation dans l’analyse de nombreuses problématiques liées aux relations de travail, tandis qu’un avocat pourra intervenir dans le cadre de missions relevant de sa profession, notamment lorsqu’une représentation ou une assistance judiciaire est nécessaire.
L’expérience, le domaine de compétence et la connaissance du secteur d’activité sont donc des critères importants. La capacité du professionnel à expliquer clairement les enjeux et les solutions possibles doit également être prise en compte. Dans certaines situations, la complémentarité entre conseil en ressources humaines et expertise juridique peut être particulièrement pertinente. L’entreprise bénéficie alors d’une approche qui tient compte à la fois de ses enjeux humains, de son organisation et du cadre légal auquel elle doit se conformer.
