Quant un litige intervient sur le lieu de travail, protéger ses intérêts est primordial. C’est pourquoi, que vous soyez employeur ou salarié, solliciter un avocat spécialisé dans le droit du travail vous est fortement recommandé, quelle que soit la démarche que vous entamez. De la sorte, vous serez davantage éclairé sur vos droits et obligations, en plus d’être accompagné dans la constitution du dossier.
Branche du droit social, le droit du travail regroupe un ensemble de normes réglementées qui régissent les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur. Son but est de défendre les parties, tout en veillant au respect des conditions de travail, du secteur privé.
A savoir : Le droit du travail n’est pas géré de la même façon dans la procédure pour les salariés de la fonction publique ou territoriale.
Le droit du travail englobe différents domaines : la durée de travail, la rémunération, le contrat de travail (création, exécution, rupture), le licenciement, les congés, la discipline, la sécurité, la formation, la santé, la représentation du personnel, la négociation collective.
Les 3 principales sources du droit du travail
Le droit du travail s’appuie sur 3 codes distincts, lui permettant de régir correctement les relations employeurs/employés :
Les textes du droit du travail
Pour défendre de la meilleure des manières son client, le professionnel utilise des textes relatifs au droit du travail ou de jurisprudences. Hiérarchisés par ordre d’importance, ces textes ci-dessous vont être étudiés et utilisés, en fonction de celui qui sera le plus favorable à la situation et au client.
Les particularités du droit du travail
Le droit du travail a deux caractères qui le qualifient : il est progressiste et vivant.
Cela s’explique par le fait que le droit du travail connaît tout le temps des évolutions et est en permanence alimenté en jurisprudences. Les jurisprudences désignent l’ensemble des décisions des tribunaux, qui constituent une source de droit.
Il se veut progressiste car l’amélioration des conditions de travail est prise aussi en compte, avec le temps.
Il existe deux types d’avocats : les généralistes et les spécialistes. Une distinction est à noter, entre les deux.
Les avocats généralistes pratiquent toutes les matières juridiques. Autrement dit, ils peuvent répondre à vos problématiques de la vie courante.
Les avocats spécialistes, quant à eux, ont affiné leurs compétences dans un domaine d’activité en particulier. Ils sauront vous orienter et vous conseiller, dans le respect des principes déontologiques de loyauté et de délicatesse.
Pour un employeur
L’employeur peut anticiper les contentieux en faisant appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Il peut, en effet, rédiger des documents de haute importance avec leurs clients (contrats de travail, accords collectifs, règlements intérieurs…), recruter le personnel, gérer les représentants des salariés, résoudre un litige à naître ou naissant, etc.
Néanmoins, des contentieux qui justifieraient d’avoir recours à ce professionnel peuvent faire leur apparition, comme :
Pour un salarié
Un salarié est invité à faire appel à un avocat en droit du travail, à partir du moment où il rencontre ce genre de problématiques :
Il peut également trouver conseil auprès de son avocat autour de ces problématiques :
Le socle d’une bonne relation entre un avocat, peu importe sa spécialité, et son client est la confiance. Vous acceptez que le professionnel défende vos droits tandis qu’il va vous rendre des comptes. Pour mettre ceci à bien et faciliter l’accès au droit, une relation de proximité est primordiale. C’est pourquoi, en cas de litige, solliciter un avocat spécialisé en droit du travail à Chauny est mieux pour être tenu informé des suites de votre affaire.
Le cabinet Christelle Pernaut est à vos côtés pour tous conseils et assistances juridiques. Nous vous proposons des avocats compétents en la matière, qui font preuve de réactivité, d’écoute et de totale transparence.
