Le droit du travail fait partie de la branche du droit social. Il s’agit d’un ensemble de règles en rapport avec les relations employeurs et employés. Il définit le contrat de travail (création, réalisation et rupture), les normes de sécurité, les congés, le licenciement, la formation, la négociation collective, la protection des travailleurs vulnérables, les libertés syndicales…
Son objectif principal est de protéger les parties, aussi bien les employeurs que les employés. Il leur permet également d’évoluer dans un cadre respectueux des trois codes applicables au droit du travail : le Code civil, le Code pénal et le Code du travail. Le droit du travail n’est pas géré de la même façon dans la procédure pour les salariés de la fonction publique ou territoriale.
Le droit du travail et ses ressources
Pour soutenir ses propos et défendre au mieux son client, l’avocat en droit du travail étudie et exploite des textes relatifs au droit du travail.
Ils sont classés par ordre d’importance :
Le droit du travail et ses particularités
Deux particularités du droit du travail sont importantes : il est vivant et progressif. Cela signifie qu’il s’adapte pleinement à toutes formes d’amélioration des conditions de travail et qu’il est constamment en évolution, au vu de son alimentation permanente en jurisprudences (décisions de justice avec précisions et interprétations du droit).
On distingue deux genres d’avocats : les conseils généralistes et les conseils spécialistes. L’un va traiter toutes les matières juridiques, autrement dit pourra raisonner sur toutes les problématiques de la vie courante tandis que l’autre aura développé ses compétences dans un domaine d’activité précis.
Tous deux vous accompagneront et prodigueront des conseils, en respectant les principes déontologiques de loyauté. Mais, selon le type de situation, il vaut mieux privilégier un avocat spécialisé pour avoir plus de chances de défendre ses intérêts.
Employé
Si vous faites l’objet d’une problématique, n’hésitez pas à avoir recours à un avocat en relation de travail, peu importe la problématique :
Employeur
Pour éviter tout type de contentieux, l’employeur est invité, au préalable, à faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Cela lui servira pour recruter et gérer le personnel/représentants des salariés et la rédaction de documents de haute importance (contrats de travail, règlements intérieurs, par ex…).
Toutefois, il arrive que des litiges prennent place dans l’entreprise. Parmi eux :
Une bonne relation entre un client et son avocat en droit du travail repose sur la confiance. Pour l’instaurer et la garder, la proximité joue un rôle important. C’est la raison pour laquelle il faut opter pour un avocat en relation sociale spécialisé, proche de vous. Cela facilitera vos échanges et la gestion de votre dossier.
Le cabinet Christelle PERNAUT propose toute son expertise aux employeurs et aux salariés souhaitant être informés sur le droit social, le droit des affaires, le droit commercial, le droit pénal du travail & la relation de travail. Le devis est entièrement gratuit et sans engagement.
